Vertraulichkeit

Sie müssen Ihre Bewerber davon überzeugen, dass Sie absolut vertraulich handeln. Nur so können Sie das Interesse der fähigsten und kompetentesten Mitarbeiter wecken. Das Gleiche gilt für Ihr Unternehmen. Als Arbeitgeber möchten Sie oftmals nicht, dass Ihre Wettbewerber erfahren, dass bei Ihnen eine Stelle frei ist.

Wenn Sie uns mit der Besetzung einer offenen Position beauftragen, unternehmen wir alles, um die Vertraulichkeit Ihres Unternehmens zu gewährleisten. Die Identität Ihres Unternehmens bleibt geheim, bis Sie sich entschieden haben, wen aus unserer Liste mit den vorgeschlagenen Leistungsträgern Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten, oder bis Sie der Meinung sind, dass die Offenlegung dieser Information angemessen ist. Bis zu diesem Zeitpunkt nehmen wir nur Kontakt mit potenziellen für Ihre Stelle geeigneten Bewerbern auf und erwähnen dabei nur die von Ihnen angebotenen Vorteile und Leistungen wie beispielsweise:

• Unternehmensgröße
• Wachstumsquote
• Erfolgsgeschichte
• Managementteam
• Finanzierung
• Technologien
• Wachstumspotenzial
• Kundenliste
• Wertangebot