Vorstellungsgespräche

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten Sie so viel wie möglich über die Stelle und den Arbeitgeber in Erfahrung bringen. Wenn Sie die Position von einem Personalberater vermittelt bekommen haben, sollte er Ihnen die entsprechenden Informationen geben können. Falls dies nicht der Fall sein sollte, nutzen Sie das Internet, die Bibliothek oder bestimmte Branchenkontakte.

Fragen, die Sie stellen sollten

Wenn Sie das Unternehmen eingehend studiert haben, sollten Sie sich eine Liste mit den Fragen erstellen, die Sie an den Arbeitgeber haben:

• Warum ist die Stelle frei?
• Welche Schulungsprogramme werden für einen Mitarbeiter in dieser Position angeboten?
• Welche Zielstellungen haben Sie für diese Position?
• Welche Herausforderungen muss eine Person meistern, wenn Sie in dieser Position erfolgreich sein möchte?
• Wie werden meine Leistungen bewertet?
• Welche Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung bestehen in den nächsten 12 Monaten? In den nächsten zwei Jahren? In den nächsten fünf Jahren?
• Welches Wachstum erwarten Sie für Ihr Unternehmen in den nächsten 12 Monaten?

Fragen, die Ihnen gestellt werden können

Ihr Personalberater sollte in der Lage sein, Ihnen einen guten Eindruck von der Persönlichkeit des Personalmanagers zu vermitteln und Ihnen sein typisches Verhalten bei einem Vorstellungsgespräch zu erläutern. Außerdem kann er Ihnen einige wichtige Fragen nennen, die der Arbeitgeber wahrscheinlich stellen wird. Dazu zählen beispielsweise:

• Erzählen Sie mir mehr über sich selbst.
  Hier sollte sich Ihre Antwort nur auf berufliche Aspekte beziehen. Sprechen Sie über Ihre vergangenen Jobs, über Ihren Bildungsweg und Ihre Stärken.
• Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?
  Erläutern Sie, wie Ihre Qualifikationen Ihrer Meinung nach zu den Stellenanforderungen passen. Bekunden Sie außerdem Ihr Interesse an einer Beschäftigung im jeweiligen Unternehmen.
• Welches sind die wichtigsten Errungenschaften Ihrer bisherigen Laufbahn?
  Beziehen Sie sich auf kürzlich erreichte Ergebnisse, die für die Stelle und ihre Anforderungen relevant sind.
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde.
  Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie die Situation gelöst haben und wie Sie sich aus dieser Erfahrung heraus weiterentwickelt haben.
• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Wir würden Sie Ihre Persönlichkeit beschreiben?
• Wie arbeiten Sie unter Druck?
• Was haben Sie im vergangenen Jahr für Ihre persönliche Weiterentwicklung getan?
• Was hat Ihnen an Ihrer letzten Position am wenigsten gefallen?
• Verlassen Sie Ihr derzeitiges Unternehmen (bzw. haben Sie Ihr letztes Unternehmen verlassen)?
• Wie stellen Sie sich Ihren perfekten Arbeitsplatz vor?
• Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
• Was halten Sie von Ihrem Chef?
• Haben Sie schon mal jemanden gekündigt?
• In welcher Situation war das und wie sind Sie damit umgegangen?
• Sind Sie kreativ?
• Welche Zielstellungen haben Sie für Ihre Karriere?
• Wo sehen Sie sich in zwei Jahren?
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Wo liegen Ihre Gehaltsvorstellungen?
• Welche anderen Jobs bzw. Unternehmen ziehen Sie in Erwägung?

Erfahren Sie außerdem, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch tun und was Sie besser unterlassen sollten.